De vraag

Ik ben niet dominant, maar iedereen denkt van wel

 

Dag Roos,
Mijn vraag is er eentje waar ik al lang tegen aan loop. Ik ben aanwezig! Ik hoor het in iedere baan weer. Nee ik ben niet vervelend of doe mijn werk niet goed, maar ik ben aanwezig. Ik ben vrolijk, een aardige collega, maar aanwezig. Geen grijze muis en al kleed ik mij nog zo ingetogen, ze pikken me er altijd uit.

Ik ben in een paar banen ingehuurd om bepaalde zaken op te zetten. Een afdeling naar een hoger plan tillen etc. Wanneer ik echter mijn werk doe dan was dat achteraf toch niet helemaal zo bedoeld. Dat kan liggen aan het verkeerd informeren van mij of wellicht verdenken ze mij van te grote dadendrang omdat ik AANWEZIG ben.

Hoe dan ook het hindert me inmiddels behoorlijk, vooral ook omdat het mij inmiddels vier keer mijn baan gekost heeft. Ik moet nu ook weer op zoek. Hoewel de werkgever vaak wel het boetekleed aantrekt en zegt gewoon niet goed nagedacht te hebben over de functie die ik moet vervullen, is het heel erg belastend voor mij.

Ik ben niet dominant, maar het wordt wel gedacht. Ik heb helemaal niet de drang iedereen naar mijn hand te zetten. Ik ben geen bedreiging, maar sommige mensen denken van wel. Vaak zijn dit weliswaar de onzekere types, maar toch. Ik weet het echt niet meer.

Lastig uiteraard zo’n vraag omdat u mij niet kent, maar ik zal de enige niet zijn met dit probleem. Er komt nog bij dat ik gewoon vaak oplossingen voor zaken weet en iemand ben die ook actie onderneemt en niet toe blijft zien. Nu is het natuurlijk makkelijk om te zeggen: ‘Meid doe een beetje rustiger aan’, maar dan ben ik mezelf niet meer. En zo heftig ben ik naar mijn idee ook niet. Help!!! Ik weet het niet meer. Ik heb meerdere malen hulp gezocht, maar iedereen zegt dat ik prima in orde ben zoals ik ben. Jaja!!!

Vriendelijke groet
Monica

Het advies

Expert

Roos Vonk

Psycholoog

Beste Monica,
Er is kennelijk een verschil tussen hoe mensen jou ervaren en jouw bedoelingen. Je schrijft dat je niet dominant bent, anderen niet wilt bedreigen of naar je hand zetten, maar dit wordt door sommige mensen wel zo ervaren. Je bent actief, draagt oplossingen aan en kunt niet goed passief toezien. Dat zijn allemaal prima kwaliteiten, maar dit wordt door anderen kennelijk soms ervaren als bemoeizuchtig of overheersend.

Ik denk zeker niet dat de oplossing is om dan maar passief te worden want dat zit niet in je, maar misschien kun je wel een vorm vinden waarmee je anderen meer ruimte geeft en meer in hun waarde laat. Want ik denk dat dat het probleem is: dat je, ook al bedoel je dat niet zo, vaak anderen te weinig ruimte geeft of ze het idee geeft dat jij het beter weet.

Je bereikt veel meer als je bijvoorbeeld eerst goed luistert naar wat de ander te zeggen heeft voordat je in actie komt, als je kijkt wat het effect van jouw gedrag op de ander is, en als je ook eens je eigen twijfels en onzekerheden laat zien. Als je dat doet maak je echt contact met anderen en dan heb je uiteindelijk veel meer impact!
vriendelijke groeten,
Roos Vonk

Hoe kom ik over? Weet u wat u oproept bij anderen? Kunt u feedback open en onbevangen incasseren, ook als u pittige oordelen te verwerken krijgt? Plusabonnees kregen advies van eerste-indruk-expert Roos Vonk.

Roos Vonk is hoogleraar sociale psychologie en heeft een bureau voor training, coaching en advies.

 

Neem ook een kijkje op de site van Roos Vonk: www.vonkzelfbepaling.nl

Meer weten over dit thema? Bekijk Communicatie
Deel dit artikel:
30 mei 2008 | Laatst gewijzigd op 20 februari 2020

Lees ook deze artikelen

De etalage van de geest
Artikel

De etalage van de geest

Ons gezicht verraadt veel over wie we zijn. Anderen hoeven er maar één blik op te werpen om van alles over ons te leren. Ben je ...
Dit doet het weer met je gemoed
Branded content

Dit doet het weer met je gemoed

Vrolijk als de zon schijnt, moe en somber als het regent? Héél normaal, want het weer heeft wel degelijk invloed op hoe je je vo...
Echte liefde of foute boel? Zo herken je traumabonding
Artikel

Echte liefde of foute boel? Zo herken je traumabonding

Een traumabond is een intense verbinding gebaseerd op oude, meestal onbewuste pijn. Vaak wordt die connectie verward met liefde, t...
Echte liefde of foute boel? Zo herken je traumabonding
Artikel

Echte liefde of foute boel? Zo herken je traumabonding

Een traumabond is een intense verbinding gebaseerd op oude, meestal onbewuste pijn. Vaak wordt die connectie verward met liefde, t...
Anderen vinden mij drammerig, maar ik ben vol passie
Advies

Anderen vinden mij drammerig, maar ik ben vol passie

Hallo Roos, Ik ben mij de laatste jaren steeds meer bewust aan het worden over het communiceren en dan vooral het communiceren van...
Hoe maak ik een minder koude indruk?
Advies

Hoe maak ik een minder koude indruk?

Beste Jolet, Bij sollicitaties krijg ik (man, manager) vaak te horen dat ik inhoudelijk een prima kandidaat ben, maar dat er onvol...
Wat zijn dit voor types?
Artikel

Wat zijn dit voor types?

Vaak klopt onze eerste indruk van iemand behoorlijk goed, maar zeker niet altijd. Dat kan ongewenste en soms ronduit gevaarlijke s...
Ben ik te introvert om te solliciteren?
Advies

Ben ik te introvert om te solliciteren?

Het is mijn droom om bij een marktonderzoeksbureau te werken. Daarom heb ik al bij diverse bureaus in mijn regio gesolliciteerd, m...
Moet ik na zoveel jaar nog in therapie voor mijn jeugdtrauma’s?
Advies

Moet ik na zoveel jaar nog in therapie voor mijn jeugdtrauma’s?

Ondanks mijn leeftijd (45) heb ik nog vrijwel dagelijks last van mijn jeugd met een dominante vader. Moet ik daar toch maar alsnog...
Je komt beter over dan je denkt
Kort

Je komt beter over dan je denkt

Normaal gesproken denken we positiever over onszelf dan over anderen: we vinden onszelf bijvoorbeeld intelligenter of een betere a...
7395