Gemengde teams presteren beter – en toch vinden we diversiteit op de werkvloer lastig

Creative people looking at project plan laid out on floor

leestijd 6 minuten

Artikel Update: 10 december 2018. (Publicatie: 15 augustus 2017)

Verschillen tussen collega’s kunnen ongemakkelijk voelen. Maar juist dat ongemak blijkt te leiden tot betere prestaties. Waarom diversiteit beter werkt dan werken met ‘ons soort mensen’.

Doorlezen + toegang tot alle artikelen?

Altijd het nieuwste magazine online
Toegang tot álle online artikelen
Korting op online trainingen

Meer lezen over dit thema?

Werk

Of bekijk alle thema's

Geschreven door Daphne van Paassen

Daphne van Paassen is freelance journalist.

Meer over deze auteur

Gemengde teams presteren beter – en toch vinden we diversiteit op de werkvloer lastig

Doorlezen + toegang tot alle artikelen?

Meest gelezen

Onbeperkt Psychologie Magazine lezen?

Gemengde teams presteren beter – en toch vinden we diversiteit op de werkvloer lastig

Doorlezen + toegang tot alle artikelen?

Meest gelezen

Onbeperkt Psychologie Magazine lezen?

Lees ook deze artikelen

Terug na een burn-out: hoe langer je wacht, hoe enger het wordt

Dit is de kracht van kou (voor je brein)

Waarom jij nooit gaat ontdekken wie de Mol is, maar toch blijft kijken

Leuke baan, vervelende collega?

Welke werkwaarden vind je belangrijk?

Zal ik gaan freelancen? 7 vragen die helpen bij je keuze

Worstelen met het celibaat

Hoe goed is de relatie met je baas of werknemer?

Vol vertrouwen: spelletjes om de werkatmosfeer te verbeteren