BEROEPSKEUZE
De zoektocht naar die ene geweldige baan of studie begint bij het achterhalen van wat je kunt en wat je echt leuk en interessant vindt. Bij beroepskeuzeonderzoek kan met behulp van prestatie- en capaciteitentests vrij nauwkeurig worden vastgesteld wat je kunt. Wat je leuk en boeiend vindt kan verhelderd worden met een interessetest. Interesses blijken al vroeg in een mensenleven vast te liggen. Harrie Vorst, universitair docent methodenleer aan de Universiteit van Amsterdam, legt uit: ‘De meeste mensen hebben vanaf hun twaalfde voldoende ontwikkelde interesses en die veranderen niet meer zoveel. Interesses blijven bij tachtig procent van de mensen hun hele leven gelijk.’
Training HSP@work: zo blijf je in balans
- Ontdek je talenten als HSP
- Leer hoe je fijne werkomstandigheden creëert
- Inspirerende video’s en onderzoeksresultaten van HSP-expert Esther Bergsma
49,-
Een interessetest is opgebouwd uit een aantal concrete activiteiten, zoals ‘muziek maken’ of ‘lesgeven aan kinderen’. Bij het invullen moet je aangeven welke je wel en welke je beslist niet zou willen doen, of je moet punten geven voor iedere activiteit, variërend van ‘heel leuk’ tot ‘niets aan’. Veel interessetests zijn eerder voorgelegd aan mensen uit diverse beroepsgroepen. Geslaagde accountants hebben bijvoorbeeld ingevuld hoe zij dachten over de activiteiten. Als jouw interesses overeenkomen met die van een groot aantal accountants, dan ligt het voor de hand dat jij daar op je plaats zult zijn.
